上海1月22日电 题：科技热潮里的上海年轻创业者：问计于AI，探寻新职场

　　记者郑莹莹

　　根据上海市工业互联网协会编制的《2025上海市“AI+制造”发展白皮书》，截至2025年12月，上海汇聚了近30万名人工智能专业人才，约占全国的1/3。在这些人工智能人才中，不少是成长于互联网时代的年轻人。在新科技热潮里，他们问计于AI，敢当也乐当挑战者。

　　当AI的师傅

　　语核(上海)科技有限公司(简称：语核科技)的创始人兼CEO翟星吉出生于1996年，其团队正致力于开发“数字员工”，并将这些“新兴员工”引入制造业等领域。

　　“如果说工业革命带来的是机械的流水化生产，那么大模型有望带来智力的流水化生产。”翟星吉说。

　　当“数字员工”涌向职场，人类员工要如何自处？在翟星吉看来，不被AI替代的关键是：与AI和谐相处，甚至成为AI的师傅。

　　他认为，未来人要做两件事：一是定义问题，二是评估问题的解决效果。

　　手持世界最棒的“屠龙刀”

　　年轻人想要挑战职场秩序，他们需要的不是技术的炫酷，而是实打实的战绩。诚如上海识渊科技有限公司联合创始人茹彬鑫所言，工业客户不会为AI本身买单，只会为AI带来的提升买单，并且小幅度的提升很难打动他们，只有代差级别的显著效率提升才能让务实的工业客户尝试新设备。

　　“我们AI从业者目前拿着这个世界上最棒的‘屠龙刀’。”上海桥创科技有限公司创始人李丽君说。她认为AI大大缩短了创新的验证周期。

　　眼下AI从业者做了各种各样炫酷的工具，李丽君鼓励使用者保持挑战心态，用这些工具解决五花八门的需求。“如果它解决不了，你可以直接‘喷’，这工具做得真烂。AI从业者得知后就会继续努力，做得更好。”

　　守护好家园的建设者

　　但李丽君也提醒，AI从业者一定要清楚(“屠龙刀”的)目标对象是什么，守护好家园的建设者。

　　在她看来，AI工具能在行业里发挥多大的价值，很大程度上取决于用的人，相关结果进一步影响着从业者能否往外开拓更大的边界。

　　她希望团队能以好的产品深度嵌入行业，也热情招揽在行业里扎根深、有经验的从业者。“不管他们是什么角色，都能对我们深度嵌入行业起到重要作用。经验不分(职位)高低，能解决问题就是牛。”(完)